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    談思想政治工作在醫院行政管理中的作用
    時間:2010-05-26  

    談思想政治工作在醫院行政管理中的作用

        胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上指出,思想政治工作說到底是做人的工作,必須i持以人為本。醫院行政管理工作是運用科學理論和方法及必要的規章制度,是一門研究行政管理規律的科學。由于行政管理工作是以人和事為主體的管理,其根本目的是協調和解決好人與人之間、人與事之間的關系,尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,達到人盡其才,才盡其用,充分發i人的積極性,主動性和創造性,提高工作效率。由于行政管理中的這些特點,決定了思想政治工作在行政管理中起著不可或缺的重要作用。筆者體會,有以下幾點作用(僅供參考):

        一、改革開放的新形f是對思想政治工作的新要求,要適應形勢和要求,必須建立思想政治工作新機制。隨著改革開放和市場經濟競爭力的不斷深化,做好醫院職工思想政治工作更加重要。市場經濟的發展和醫院內部管理體制改革,對人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念帶來了較大的變化,應該說,這些變化f主流是健康進步的,但是,消極方面的因素也確實存在。目前職工中反映出的思想問題主要是:1、少部分醫務人員價值取向產生偏移,滋長了拜金主義、享樂主義等不健康思想。有的在經濟利益的驅動下,醫德感削弱,義務感淡漠,在醫療活動中存在著片面追求物質利益的傾向。2、對自f的主人翁地位認識不足。認為醫院發展和對外競爭只是少部分管理者的事,做一天和尚撞一天鐘,碌碌無為,不求進取。3、對醫院內部管理體制改革不理解,有抱怨和畏難情緒。稍微做點苦和累的工作,就牢騷滿腹,其價值觀與醫院的發展要求相背離。

        對于這些矛盾和思想問題若不認真抓緊解決,不僅影響職工隊伍整體積極性的調動,同時對醫院改革、發展和穩定都極為不利的。因此,深入做好醫院職工思想政治工作,化解職工中存在的思想矛盾和思想問題,既是醫院管理者對職工政治l想上的關心,更是黨、政、工、團、婦工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。

        筆者認為,針對上述存在的問題,必須做好以下幾方面工作:1、建立齊抓共管的組織領導機制。要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系,形成黨政工團婦齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。2、建立較為完善的參與經濟工作的機制。要進一步規范參與經濟工作的內容、范圍和途徑,把參與貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程,把參與作用體現于醫院中心工作的全過程,中心工作轉到哪里,思想政治工作就跟到哪里,并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。3、建立內容豐富的思想教育機制。要從超前引導機制做起,對職工思想熱點難點進行調查分析,實現在思想教育上由滯后向超前轉變,從“消防隊”向“先遣隊”轉換,變被動教育為主動工作,變消極等待為主動出擊,把觸角伸向醫院的每個角落。4、建立科學有效的工作責任機制。要像落實醫療安全責任制那樣,完善和落實思想政治工作責任制,一級抓一級,一級帶一級,分片包干,責任到人,要通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況,建立起經常性的分析研究制度。5、建立起規范有序的管理機制。要保障思想政治工作的正常運轉,必須在完善管理機制上下功夫。形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系,強化基礎管理和制度化管理,使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道。

        二、思想政治工作引導規章制度的有效執行。醫院是由醫s服務走向以預防、護理、康復、保健為一體的綜合服務體系。以不斷提高醫療技術水平和服務質量,滿足人們的健康需求,獲取最佳的經濟和社會效益為目標,要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理實踐中不斷總結、修改和補充,使之日趨完善。建立各項規章s度過程,要依靠思想政治工作。隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發展,人們社會化程度的日益提高,必然要求醫院要加強科學管理,不斷健全與完善各項條例和規章制度,制定這些制度是為了讓廣大醫護人員遵守的,所以制定規章制度時必須堅持思想領先,體現黨的民主集中制的原則,s行起來才會成為職工的自覺行為。實踐證明,制度是引導執行的,而執行能鞏固制度,思想政治工作的引導作用是至關重要的。

        胡錦濤總書記強調要提高制度的執行力,通過執行制度、發揮制度的效用,推進各項制度建設,要求我們必須認真貫徹落實。在一切管理活動中,離不開管理制度。雖然說制度好定,但執行起來很麻煩,大部分管理者可能有些感受。在日常管理中做好思想政治工作才能建立健全和落實規章制度,才能最大限度地調動和發揮職工的積極性、創造性,順利完成醫院的各項任務。

        三、思想政治工作必須配合紀律制度的執行。思想政治工作從一定意義上講p對醫院職工進行耐心說服,熱情正確地引導,使其提高思想覺悟,做遵守紀律的模范。執行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當的批評教育和行政處罰。執行紀律的目的,是為了維護黨和人民的利益,維護單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀者。一般講,單位內多數發生的違紀現象p諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,不需要強制辦法。但是,由于各類人員的思想水平不一,認識能力有差異,有的犯了錯誤,嚴重違反規章制度造成不良后果而又不接受規勸、教育,則必須給予必要的紀律處分,通過必要的處罰從p部施加壓力促使其思想轉變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果,也能促使違紀者改正錯誤。因此,執行紀律首先要依靠思想政治工作。

        但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育,達到認清是非,改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,有的職工違反了規章制度,造成了不良影響,對此就要給予紀律處分,但在實施處罰時必須經過周密的調查,嚴格掌握處分條件,公平、公正地執行紀律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀律處分。

        要堅持將思想政治工作貫穿于執行紀律的全過程。實施懲處是教育企業職工的手段,但在實施懲處時,思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執行紀律過程中,耐心做好疏導教育,使犯了錯誤受到處罰的職工,把處分變為改正錯誤,繼續前進的動力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時,做到執行紀律堅持實事求是。執行紀律是我們行政管理工作必不可少的一項重要內容,實踐中我們體會到,執行紀律必須認真、嚴格,對該給予紀律處罰的絕對不能遷就,但是,要做到嚴中有理,符合事實。

        大量的工作實踐證明,只有依靠思想政治工作,行政管理才能有效地進行,只有開創醫院思想政治工作新局面,才能推動行政管理工作邁向新的臺階。

    筆者:陶陽發

    【參考文獻】

    [1]o子?。芾韺W[M].對外經濟貿易大學出版社.

    [2]傅治平.和諧社會·導論[M].人民出版社.

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